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円卓
▼「経営指針に基づく経営は、意図を持った経営」とよく言われます。「成り行き任せの経営」と反対です。この「意図を持つ」ことの必要性は、経営者として常に感じているわけですが、もっと範囲を広げて「意図を持った生き方」についても、もっと意識を向ける必要があると思うようになりました。というのは、経営者というのは周りに対する影響力が極めて大きいからです。その大きい影響力を、どのように発揮していこうとするのか、そのためにこそ、自分自身をどのように高めていったらいいのか、やはりしっかり考えなければ…と思うのです
▼中同協青年部連絡会のビジョンの中には「全人格的成長」というフレーズがあります。大変に重要なテーマだと思いませんか？ 少なくとも、「成り行き任せの人生」であってはならないと思います
▼経営指針では理念・ビジョン・方針・計画を立ててPDCAをしっかり回すことをめざしています。同様に、どんな人生を送りたいか、どんな自分になりたいのか、そのために日々をどう過ごしていくのか？ 意図を持った人生を刻み込むように生きる。「よい経営者」をめざす私たちには必要な過程かもしれませんね。