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円卓

▼スイスの世界経済フォーラムが発表した今年の「男女格差報告」によると、日本は１４５カ国のうち１１位に低迷しています

▼くしくもこのほど、中同協女性部連絡会も「経済のジェンダーギャップに関する研究グループ活動報告書」を発表しました

▼同友会役員を対象とした調査で、男女の賃金差を認識した回答は14％にとどまる一方、職種配置に性別の偏りがあるは45％、管理職の女性比率３割未満は52％に上ることが分かりました。制度上は男女平等であっても実際の機会はどうなのか、中同協総会の分科会設営やセミナーの開催、９回にわたる会議を重ね、考察していきます。結果、見えてきたことを、「賃金差は遅行指標」「平等という認識と機会の平等は別」「制
度より先に対話できる文化を」「企業の変化は地域の選択肢を増やす」など、６つの視点としてまとめました

▼報告書は、「経済のジェンダーギャップは、女性だけに関わる限定的なテーマではない。企業が限られた人材の力をどこまで引き出せるか、地域に仕事と成長の機会をつくれるか、意思決定に異なる視点を取り込めるかを問うテーマである」と指摘します。「人を生かす経営」の奥深さを学びました。