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円卓
▼今年も全国の各企業に新入社員が入社して社会人としてのスタートを切った。フレッシュな若者の希望に満ちた気持ちを大切にし、次代を担う企業人として大きく成長してもらいたいものだ。そんな若者の陰に、大学は卒業したが未だ定職が決まらない人たちが20％近くいるという暗い現実がある。過去にヨーロッパの先進国で若者の就職難が起きていると聞いていたが、まさか日本で起きるとはという思いである
▼バブル崩壊以降、企業にとっては苦難の道が続いている。急速な産業構造の変化に対応できなければ企業の存在感が失われる時代である。その点では機動力のある中小企業が変化に対応する経営をすればチャンスが訪れる。市場の動きや、お客様の要求に合わせわが社を変えていくという経営の基本を忘れないことだ。日々の雑務に追われ経営者としての戦略発想を磨く努力を怠ると企業は衰退する
▼同友会では今回「企業変革支援プログラムステップ2」を発刊した。企業変革のツールとしては真に優れモノである。ステップ1で明確になった経営課題をどの様に変革していくかに是非活用してもらいたい。強靭な企業体質をつくることが経営者の仕事ではないか。