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円卓
▼「１人でも他人社員を雇ったら、その人の生涯設計に責任を持て」とは、同友会入会当時に先輩役員から伺った言葉。その後、労使見解を学んだ時にも「経営者の責任」として改めて心に刻んだものです。逆に言えば、１人経営者の方が初めて人を雇う時は、真面目に考えていればいるほどハードルが高いとも言えます。何たって人の人生を預かるわけですから
▼しかしながら、同友会では「人を雇用すること」をお勧めしています。その理由としては「働く場と働きがいの創出」「社員とともに育つ喜び」「地域の活性化」「お客さまに対する責任」「経営の維持と発展」等々いろいろあります。もちろん、それぞれの事業のあり方や経営者ご本人の考え方もありますので、必ずそうしなければいけない、というわけではありませんが、こうした意義があることはお互いに大切にしておきたいと思います
▼近年、各地同友会の会員に１人経営者が増えてきていますが、それは「よい会社・よい経営者・よい経営環境」をめざす同友会としては、むしろ必然かもしれません。経営者として共に育っていく環境を提供していくことは、同友会の新しいステージにおける使命です。