- 【アフターコロナ企業の挑戦】（茨城）
- 【知っておきたい新型コロナ対策】(7)
- DoyuNews「時代を創る企業家たち」大分、沖縄）
- 各地の経営フォームより（宮城、神奈川、山梨、沖縄、大阪）
- 【時潮創流】
- 【本の紹介】
- 【同友時評】
- 【実践 テレワーク】(4)
- 連載「中小企業は多すぎるのか、生産性格差を解消するために何が必要か」第2回
円卓
▼流行語大賞「3密」が示すとおり、今年はコロナ禍の息苦しい1年でした。多くの企業がその影響を受け、人々の生活様式もガラリと変わりました
▼このパンデミックにより、「不公正」な経済・社会の現実が明らかになりました。弱者ほど受ける影響も大きく社会的格差は広がっています。急にお客がなくなり倒産に追い込まれる小規模企業、いきなり雇い止めにあった非正規社員など、生活を背負って働いている女性や、将来を担う若者が職を失っています
▼この現実は世界がめざす「SDGs」に逆行しています。「SDGs」の前文には、すべての人間が尊厳と平等の下に、そして健康な環境の下に、その持てる潜在能力を発揮することができることを確保すると謳（うた）われ、すべての人々のための働きがいのある人間らしい仕事をはじめとして、若者の雇用促進、女性の経済的能力強化の促進を通じダイナミックかつ持続可能な革新、人間中心の経済構築をめざすと書かれています
▼政府も積極的に経済政策を打ち出し、また成長戦略も動き出しています。生産性向上が優位の中小再編などが目立っていますが、とても気になります。人間尊重が優位の経済政策へ転換する時です。