- 中小企業の危機打開のための緊急政策提言全文
- 1日中小企業庁in熊本
- 東北の力を1つに秋の合同企業説明会（宮城）
- （株）山田製作所（大阪）
- 【時代を創る企業家たち～この人に聞く】(7)大久保尚孝氏
- 【本の紹介】
- 【会員増強は豊かな社会創造の力－2010年5万名会員をめざして】香川
- 【同友会景況調査】2009年7～9月期
円卓
▼経営指針成文化運動の中に「労使見解（中小企業における労使関係の見解）」の学習がしっかりと位置付けられてきました。労使の信頼関係こそ企業発展のかなめであることは実証ずみです。1975年、先人たちの労使問題の苦労の結晶として発表されたこの「見解」は時代を貫く普遍的真理として学び応用されるべきものです
▼「労使見解」もそれを成り立たせた歴史的背景があります。最近中同協から出版された『私と「自主・民主・連帯」―人間尊重経営を深める』（上）で著者の赤石義博氏（前中同協会長）は「1962年入会から『労使見解』が制定された1975年までの13年間は、自社の労働組合との厳しい切磋琢磨と共に、東京同友会労働委員として文字どおり『労使見解』への道を歩ませて頂きました」と「あとがき」で述べています
▼同書では、著者の企業の労働問題が赤裸々に叙述されており、当時の会員経営者の苦悩と併せて時代状況を知ることができます。ひるがえって当時の経営者の労使合意を得る苦労に比べれば今の「経営指針を社内浸透させる苦労」は数分の一と言ってよいでしょう。「労使見解」学習の最適参考文献として同書の併読をお勧めします。